Prawo pracy wymaga jednocześnie dobrej znajomości przepisów i praktycznego podejścia do relacji zawodowych. Pomagamy pracodawcom ograniczać ryzyka, a pracownikom dochodzić naruszonych praw.
Pomagamy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w sprawach związanych z zatrudnieniem, zakończeniem współpracy, dokumentacją oraz sporami przed sądem pracy.
Wspieramy przy przygotowaniu umów o pracę, kontraktów menedżerskich, B2B, regulaminów, procedur oraz dokumentów wewnętrznych.
Pomoc obejmuje także zwolnienia indywidualne i grupowe, zakaz konkurencji, NDA, compliance oraz sprawy sygnalistów.
Pomagamy ocenić zasadność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, dochodzić roszczeń płacowych oraz prowadzić sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i wypadków przy pracy.
Każda sprawa wymaga jednak oceny dokumentów, terminów i możliwego materiału dowodowego.
Reprezentujemy strony w sporach pracowniczych i pomagamy przygotować strategię działania przed etapem sądowym oraz w toku postępowania.
W praktyce ważne znaczenie mają terminy, dokumentacja pracownicza i sposób zgromadzenia dowodów.
Wspieramy przy konstruowaniu i egzekwowaniu zakazu konkurencji, klauzul poufności i innych mechanizmów ochrony informacji pracodawcy.
Ten obszar może łączyć się również z ochroną know-how i własności intelektualnej.
Termin zależy od rodzaju sprawy i sposobu rozwiązania stosunku pracy. W praktyce nie warto czekać z analizą dokumentów do ostatniej chwili.
Nie zawsze. Trzeba ocenić treść umowy, podstawy obowiązywania zakazu oraz to, czy spełnione zostały warunki wynikające z prawa pracy.
Takie sprawy wymagają uporządkowania zdarzeń, dokumentów, korespondencji i innych dowodów. Ocena materiału jest kluczowa jeszcze przed wejściem w spór.
To zależy od rodzaju sprawy, wartości roszczenia i etapu postępowania. Warto ocenić to indywidualnie przed wniesieniem pozwu.
